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武夷山分公司推動中層干部競聘上崗工作
發布時間：2015-06-12 作者：本站
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近日，武夷山分公司19名同志正式走上管理崗位。5月下旬武夷山分公司實施了中層干部“自愿報名、競聘演講、民主測評、綜合考核、競爭上崗”的新機制，優化機構設置，推進人事制度改革。共有39位員工參與了19個崗位的競聘。
通過公開競聘共有4位同志從副職崗位競聘到部門正職，有6位同志從基層崗位競聘到部門副職，新任職的人員占了19個競聘崗位的52.6%。中層干部平均年齡從原來的46.68歲降到43.84歲。
武夷山分公司推行中層干部競聘上崗，堅持以“擇優選用、群眾公認、注重實績、寧缺勿濫”的原則，在員工中產生非常積極的影響。一是工作都有了壓力，“今日工作不努力，明日努力找工作”成大家的共識；二是工作都有了動力，在召開的展示自我、評價自我、實現自我、推銷自我的競聘上崗演講答辯會上, 針對評委提出的問題，大膽提出管理思路、方式方法，形成了變革思路、創新工作、爭先創優的良好工作氛圍；三是武夷山分公司充滿了活力，一批業務技能強,富有開拓創新精神的同志走上管理崗位,調動了公司員工工作積極性。
（武夷山分公司 吳麗華）
通過公開競聘共有4位同志從副職崗位競聘到部門正職，有6位同志從基層崗位競聘到部門副職，新任職的人員占了19個競聘崗位的52.6%。中層干部平均年齡從原來的46.68歲降到43.84歲。
武夷山分公司推行中層干部競聘上崗，堅持以“擇優選用、群眾公認、注重實績、寧缺勿濫”的原則，在員工中產生非常積極的影響。一是工作都有了壓力，“今日工作不努力，明日努力找工作”成大家的共識；二是工作都有了動力，在召開的展示自我、評價自我、實現自我、推銷自我的競聘上崗演講答辯會上, 針對評委提出的問題，大膽提出管理思路、方式方法，形成了變革思路、創新工作、爭先創優的良好工作氛圍；三是武夷山分公司充滿了活力，一批業務技能強,富有開拓創新精神的同志走上管理崗位,調動了公司員工工作積極性。
（武夷山分公司 吳麗華）